TSI logo 25 years
LV EN
Home > Par mums > Struktūra un pārvaldība > Anotācijas

LĪMENIS

PROGRAMMA

FAKULTĀTE

GADS

VALODA

Nosaukums Vadītājs Līmenis
Bakalaurs 2024
Fakultāte: Transporta un vadībzinātņu fakultāte
Bakalaurs 2024
Fakultāte: Transporta un vadībzinātņu fakultāte
Bakalaurs 2024
Fakultāte: Transporta un vadībzinātņu fakultāte

Organizācijas personāla darba motivēšanas sistēmas pilnveidošana

Darbinieku motivācija un saglabāšana ir būtiski svarīgi mūsdienu konkurences bagātajā IT nozarē. Šī pētījuma mērķis ir izpētīt metodes, kas palīdz paaugstināt darbinieku iesaisti un optimizēt cilvēkkapitāla izmantošanu "Smart Solutions Group" uzņēmumā.Pētījums analizē esošos motivācijas teorijas un veiksmīgus modeļus. Tad tas padziļina izpratni par "Smart Solutions Group" pašreizējo sistēmu, izmantojot aptaujas, intervijas un dokumentu pārskatus. Šī visaptverošā pieeja palīdz saprast, kā dažādi motivācijas faktori ietekmē IT personālu.Izmantojot iegūtos rezultātus, pētījums piedāvā praktiskus ieteikumus, lai uzlabotu uzņēmuma esošo sistēmu. Mērķis ir risināt gan iekšējos, gan ārējos motivācijas faktorus, lai uzlabotu darbinieku saglabāšanu un produktivitāti.Izpētot labākos paraugprakses piemērus un risinot konstatētās vājības, šis pētījums mērķē uz "Smart Solutions Group" spēju piesaistīt un saglabāt labākos IT talantus, sniedzot uzņēmumam konkurētspēju tirgū.

Autors: Kamilla Emili Mirzakhanli

Vadītājs: Ishgalei Ishmuhametov

Līmenis: Bakalaurs

Gads: 2024

Darba valoda: Angļu

Darbinieku motivācijas sistēmas uzlabošana viesnīcu nozarē.

Motivācija darbiniekiem viesnīcu nozarē spēlē izšķirošu lomu operatīvā panākuma sasniegšanā. Šis bakalaura projekts ir vērsts uz pašreizējās motivācijas sistēmas analīzi vienā no Wellton Hotels uzņēmumiem, lai izstrādātu ieteikumus tās uzlabošanai atbilstoši motivācijas teorijai. Pirmajā nodaļā tiek apskatītas dažādas motivācijas teorijas un mehānismi, sniedzot teorētisku ietvaru darbinieku motivācijas sistēmu izpratnei. Otrā nodaļa piedāvā dziļu Wellton Hotels izmantoto motivācijas sistēmu analīzi, novērtējot to efektivitāti un piedāvājot uzlabojumus, balstoties uz atradumiem. Izmantojot teorētisko analīzi, empīriskus pētījumus un aptaujas, pētījuma autors iesaka uzlabot motivācijas programmas un darbinieku apmierinātības līmeni, piedāvājot konkrētus praktiskus ieteikumus motivācijas vides uzlabošanai un kopējās pakalpojumu kvalitātes paaugstināšanai.

Autors: Karina Kostina

Vadītājs: Ishgalei Ishmuhametov

Līmenis: Bakalaurs

Gads: 2024

Darba valoda: Angļu

Organizācijas personāla darba motivēšanas sistēmas pilnveidošana.

Šī bakalaura darba mērķis ir izpētīt teorētiskos aspektus un izstrādāt pasākumus motivācijas sistēmas uzlabošanai organizācijā. Darba teorētiskajā apskatā tiek aplūkots un analizēts personāla darba motivācijas aspekts, izceļot motivāciju kā galveno veiksmes faktoru jebkurā organizācijā. Īpašs uzsvars tiek likts uz motivāciju organizatoriskā kontekstā, un minētie piemēri parāda veiksmīgus darbinieku motivācijas uzlabojumus.Bakalaura darbā aplūkotas dažādas pētniecības metodes un procedūras, kas attiecas uz darbinieku motivāciju organizācijā. Tiek veikta detalizēta uzņēmuma darbības un motivācijas sistēmas analīze, identificējot galvenās iezīmes un veicot visaptverošu pašreizējo darbinieku motivēšanas metožu pārskatu. Papildus aprakstīti nosacījumi un dažāda veida pētījuma metodoloģijas, kas attiecas uz uzņēmuma motivācijas sistēmu, kā arī aprakstīta metodoloģija darbinieku aptauju rezultātu analīzei.Pētījumā rūpīgi analizēti visi uzņēmumā esošās motivācijas sistēmas aspekti. Pamatojoties uz aptaujas rezultātiem un atklājumiem, liela uzmanība tiek veltīta motivācijas paaugstināšanai un atbilstošu ieteikumu formulēšanai uzņēmuma motivācijas sistēmas vadības pilnveidošanai.

Autors: Yury Klyhun

Vadītājs: Ishgalei Ishmuhametov

Līmenis: Bakalaurs

Gads: 2024

Darba valoda: Angļu

Table View
Text View