PERSONĀLA ATLASES UN DARBĀ PIEŅEMŠANAS PROCEDŪRAS SISTĒMAS UZLABOŠANA UZŅĒMUMĀ SIA EKL/LS.
Personāls, kas ir galvenais ražošanas, uzņēmuma ekonomiskās izaugsmes un konkurētspējas faktors, darbojas kā galvenā mūsdienu sabiedrības industrializācijas iezīme. 21. gadsimtā uzņēmuma cilvēkresursu pārvaldība kļūst par noteicošo uzņēmumu vadības instrumentu. Uzņēmuma darbinieku izglītības līmenis, spējas, kā arī viņu pieredze un kvalifikācija lielā mērā nosaka organizācijas spēju izmantot pieejamos resursus un tās darba gala rezultātus.
Darba mērķis: Apkopot informāciju par personāla meklēšanas, piesaistes un atlases procesu, identificēt personāla meklēšanas un atlases procesa trūkumus uz SIA EKL/LS piemēra un sniegt ieteikumus to uzlabošanai.
Saskaņā ar darba mērķi tika izvirzīti šādi uzdevumi:
• Aplūkot personāla atlases un darbā pieņemšanas teorētiskos pamatus
• Noteikt SIA EKL/LS uzņēmuma darbības raksturojumu
• Analizēt vadības sistēmu SIA EKL/LS
• Analizēt personāla atlases un darbā pieņemšanas sistēmu SIA EKL/LS.
• Noteikt galvenās personāla atlases un darbā pieņemšanas problēmas SIA EKL/LS
• Izstrādāt ieteikumus personāla atlases un darbā pieņemšanas sistēmas uzlabošanai SIA EKL/LS